ADJOINT DIRECTEUR GENERAL

Notre client est un groupe européen qui évolue au Sénégal dans le secteur du batiment et des travaux publics. Sous l’autorité du D.G, l'adjoint pilote l’ensemble des activités administratives, financières, juridiques, contractuelles et la mise en œuvre des moyens humains et techniques dans le respect des règles légales, des contraintes budgétaires et en fédérant les personnels de son unité.

Missions

• Apporter son expertise sur des sujets d’ordre stratégique et veiller à l’application de la politique RH;
• Rédiger (ou veiller à la rédaction et le suivi) la documentation contractuelle dont il a la charge, notamment relativement aux Préteurs  et la documentation financière associée ;
• Suivre les contrats en cours ;
• En relation avec le responsable administratif, veiller au respect des échéances (incluant l’analyse de la comptabilité, la fiscalité, le suivi des résultats financiers, superviser les opérations financières et assurer le contrôle de gestion
• Proposer, coordonner et mettre en œuvre des axes d’amélioration de niveau de service, de qualité, et de performance de son unité au regard des dysfonctionnements constatés et des indicateurs (utilisés ou à proposer), pour réaliser les objectifs fixés.
• Superviser et/ou Elaborer ou fait élaborer les budgets dans le respect des objectifs fixés par le(s) Contrat(s) et les objectifs des actionnaires en étroite collaboration avec ses responsables ;
• Veiller à l’application des procédures de gestion administrative et financière et déployer les indicateurs de suivi de l’activité
• Superviser le budget de l’entreprise et le soumettre à la direction générale pour l’adopter en l’état ou demander des ajustements
• Assurer le suivi des résultats financiers, superviser les opérations financières et assurer le contrôle de gestion
• Par délégation du DG, représente ou fait représenter la société au niveau local et contribue au développement des relations avec les partenaires ;
• Assurer l’interface avec les syndicats et délégués du personnel.
• Veiller ou faire veiller à :
  • la sécurité du personnel en développant les comportements préventifs conformément à la politique prévention de la société afin d’assurer l’intégrité physique et morale de son personnel, de développer la qualité du travail et le professionnalisme dans ses activités, d’améliorer le bien-être des agents dans leur vie professionnelle. Il s’assure du respect des règles de sécurité,
  • la qualité des relations sociales notamment en participant au dialogue social avec les délégués du personnel et en faisant appliquer les accords d’entreprise en vigueur,
  • la qualité du climat social en renforçant l’engagement de son personnel par la prise en compte des attentes individuelles favorisant l'efficacité collective et par l’accompagnement au changement.
• Par délégation du DG, représenter ou faire représenter la société au niveau local et contribue au développement des relations avec les partenaires
• Assumer toute mission de coordination que pourrait lui demander le DG, notamment de supervision du service QSE.

Profil Requis

• Formation : BAC + 5
• Expérience : Une expérience de 10 ans dont 5 avec une responsabilité de management d’équipe et de gestion d’unité opérationnelle, menée avec succès dans le domaine des concessions d’infrastructures. Une connaissance du Project Finance est un plus.
• Compétences :
  • Compétences managériales en adéquation avec le référentiel cadres et encadrants
  • Gestion budgétaire
  • Sens relationnel et adaptabilité
  • Mobilisateur – sens du travail en équipe
  • Bonne connaissance de terrain
  • Rigueur / organisation
  • Capacité d’adaptation
  • Autonomie

• Qualités
  • Maturité professionnelle
  • Disponibilité
  • Autonomie
  • Aptitudes relationnelles
  • Coordination et planification
  • Sens de l’organisation et de la communication