Directeur Général (Cameroun)

Notre client evolue dans le secteur agroalimentaire

Missions   

• Coordonner et assurer l’efficacité à court, moyen, long terme de toutes les directions opérationnelles existantes au sein du groupe;
• Définir  la stratégie globale et  cohérente du groupe;
• Superviser son exécution  afin  d'accomplir les objectifs de profitabilités du groupe;
• Adapter les orientations du groupe en fonction de la demande, vision et exigence des marchés.

Activités 

Gestion des ressources financières 

•  Définir la politique financière, suivre sa mise en œuvre, interpréter les écarts;
• Superviser la comptabilité et l’établissement des comptes sociaux et consolidés dont il garantit la conformité et la fiabilité;
• Gérer la trésorerie (impayés, créances, financement, trop perçus), les placements et les relations avec les banques;
• Superviser le contrôle de gestion : planifier, budget, reporting;
• Fiscalité :  s’assurer que les impôts, les taxes et cotisations auxquels le groupe est assujetti sont régulièrement déclarés, payés ou reversés en conformité avec l’échéancier fiscal  et social officiel;
• Administration douanière : prendre des dispositions utiles internes pour réduire le risque de redressement.

Gestion des ressources matérielles & supply chain 

• Définit avec la Direction d'Exploitation  les moyens logistiques, matériels nécessaires pour le fonctionnement du groupe;
• Management de la supply chain;
• Planification et approvisionnements - Logistique - Opérations et infrastructure Logistiques - Processus industriels.

Gestion des ressources humaines 

• Participer au recrutement du personnel ;
• Définir les indicateurs clés de mesure de performance des Directeurs opérationnels ;
• Animer l'équipe d'encadrement.

Stratégie Commerciale et Marketing 

• Définir et suivre la mise en œuvre du Mix marketing cohérent;
• Valider les objectifs de vente et le plan marketing annuel ;
• Coordonner les actions garantissant la réalisation des objectifs;
• Fidélisation et suivi des clients grands comptes ;
• Apprécier la portée de toutes les activités communicationnelles avant mises en œuvre;
• Superviser la définition de la stratégie de distribution et Veiller à son implémentation.

Qualité, Risk, Audit et contrôle Interne 

• Elaboration de la cartographie des risques et formuler des propositions pour leur maîtrise;
• Validation des procédures et suivre leur mise en œuvre;
• Garantir l’efficacité du système de contrôle interne;
• Mise en place d'un dispositif de contrôle à postériori ;
• Assurer la protection des biens et des personnes;
• Coordonner toutes les phases d'audit;
• Apprécier la pertinence des recommandations des auditeurs avant mise en œuvre

Organisation et Financement du Groupe

• Proposer une charte définissant les conditions de financement externes du groupe (Actions – Obligation);
• Participer à la définition de la politique de gestion des ressources financière du groupe;
• Proposer une structure Organisationnelle adaptée au groupe;
• Veiller à la standardisation des pratiques au sein du groupe;
• Veiller au processus d’évaluation globale des employés du groupe.

Compétences techniques

• Connaître les documents supports de la réglementation comptable;
• Connaître les règles fondamentales de la législation sociale;
• Connaître le fonctionnement administratif et financier d’une industrie;
• Savoir appliquer la réglementation;
• Savoir utiliser des logiciels spécifiques (SAGE SAARI, SAARI, Etc.);
• Chercher l’information et la mettre en application;
• Etre rigoureux et méthodique, disponible dans les moments de pointe;
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de la suite Microsoft Office
• Pratique de la comptabilité générale et analytique, contrôle de Gestion opérationnel;
• Maîtrise des techniques d’analyse financières;
• Avoir le sens de l’investigation, l’esprit de synthèse et d’analyse.

Traits de personnalité

• Etre organisé et méthodique;
• Savoir respecter la confidentialité;
• Savoir gérer son stress et être réactif;
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités;
• Savoir déléguer;
• Savoir écouter, éclairer.