HR Factory Bilingue

Notre client évolue dans le secteur de l'agroalimentaire.

Missions : 

• Planifier et exécuter les activités de gestion des ressources humaines de l'usine, conformément à la législation du travail du pays et aux politiques de l'entreprise en matière de ressources humaines.
• Recruter, fidéliser, motiver et qualifier le personnel nécessaire à la réalisation des objectifs de la zone, et de maintenir un environnement de travail et des relations de travail appropriés.

Tâches et responsabilités

• Exécuter les processus de gestion, d'administration et d'organisation du personnel pour l'usine, conformément à la législation du travail locale et aux normes de l'entreprise afin d'assurer une gestion appropriée des employés.
• Préparer les salaires des employés et des stagiaires de l'usine.
• Respecter le droit du travail local, assurer une communication régulière avec la direction concernant tout changement et les mettre en œuvre de manière efficace. Veiller à l'exactitude des paiements et au respect des procédures administratives.
• Être responsable des processus de recrutement, en suivant les directives de la direction et les normes de l'entreprise, afin de garantir le recrutement des meilleurs candidats pour chaque poste vacant.
• Mettre en œuvre le plan de formation de l'usine, en suivant les lignes directrices de la direction et les politiques de l'entreprise, en garantissant le niveau de qualité des activités de formation et leur alignement sur le plan stratégique.
• Analyser et étudier périodiquement la documentation juridique locale relative aux relations de travail afin de garantir que l'entreprise se conforme entièrement aux exigences juridiques locales en vigueur et en faire rapport à la direction générale.
• Mettre en œuvre les actions en matière de relations sociales approuvées par la direction, en négociant avec les représentants des travailleurs pour garantir leur participation.
• Mener des activités dans le domaine de la santé et de la sécurité, conformément aux normes de l'entreprise, dans le respect de la législation en vigueur.
• Préparer et produire tous les rapports de gestion des ressources humaines pour l'usine.

Compétences 

• Gestion administrative du personnel
• Gestion du recrutement.
• Adéquation entre les individus et les postes.
• Respect du processus d'évaluation des performances.
• Respect des délais et qualité des rapports sur les ressources humaines.
• Réalisation du plan de formation annuel.
• Gestion des accidents, absentéisme etc.
• Langues : français courant, anglais (obligatoire),  wolof (langue locale).