Superviseur RH

Mission principale

Représenter le point focal entre le client et son personnel. Veiller au respect de la législation du travail sur site, des normes d’hygiène et de sécurité, ainsi qu’à un climat social favorable à l’épanouissement du personnel.  

Compétences requises

• Maitrîse des bases du management et de la gestion RH
• Méthodologie, rigueur et organisation
• Autonomie et sens des responsabilités
• Communication et sens du relationnel
• Bonnes capacités de persuasion et de négociation
• Résistance au stress

Tâches principales

• Assurer un rôle de conseil et de support auprès du personnel ;
• Veiller au respect des procédures ;
• Servir de support RH au client ;
• Veiller à maintenir un excellent climat de travail.

 

Activités essentielles

• Recueillir auprès du client les besoins et attentes en termes de ressources humaines
•  Organiser les plannings de travail du personnel
•  Assurer le suivi du tableau de bord des présences
• Accompagner les collaborateurs dans les différentes procédures administratives (IPRES, CSS)
• Participer à l’évaluation de personnel
• Élaborer des rapports disciplinaires
• Assurer le reporting hebdomadaire sur les activités liées à la gestion des RH du personnel
• Participer à l’élaboration du bilan social...

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