Responsable Administratif et RH

Notre client est présent au Sénégal depuis 1989. Il fournit aussi des produits pétroliers au Sénégal par l'intermédiaire de la raffinerie nationale.

Description du poste:

Sous la supervision directe du Directeur Général Adjoint, le Responsable Administratif & RH assure la gestion administrative, la gestion des contrats, la gestion de relation interne et externe, gestion de ressources humaines. Il/elle assure surtout le rôle de planification, d'organisation, de coordination et d'évaluation des aspects administratifs en étroite collaboration avec les autres Directeurs de départements.

Expériences:

• Au moins cinq ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, avec des niveaux d'expérience croissants dans une multinationale de taille moyenne à grande, de préférence dans des environnements multiculturels;
• Connaissance des programmes, processus, outils, politiques et lignes directrices liés aux ressources humaines et de leur application à des questions organisationnelles complexes;
• Connaissance des concepts organisationnels, notamment la gestion d'équipe, la conception organisationnelle, l'utilisation des ressources et la planification des effectifs;
• Expérience avérée dans le traitement des questions de ressources humaines liées aux acquisitions et aux éléments qui en découlent pour la fonction de ressources humaines (par exemple, expérience en matière de diligence raisonnable, de restructuration, entre autres);
• Bonne connaissance des textes réglementaires.

Autres domaines de compétences:

Informatique:

• Compétences informatiques (MS Office);
• Connaissance des affaires.

Langue étrangère:

• Compétences en matière de leadership;
• Compétences numériques et analytiques;
• Anglais courant.

Aptitudes particulières:

Managériales :

• Grande énergie et attitude positive, créant une culture positive au sein de l'entreprise;
• Compétences en matière de leadership et travail d'équipe;
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale;
• Solides capacités d'analyse;
• Orientation client, tant interne qu'externe;
• Capacité à obtenir des résultats, à atteindre des objectifs personnels et à satisfaire les employés;
• Excellente aptitude à la négociation et à la gestion des conflits;
• Compétence en matière de relations avec les syndicats;
• Discret, attentif, organisé;
• Sens du respect des délais.

   

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