Recruitment Consultant (stage)

Le  Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en œuvre une stratégie de développement commercial sur un périmètre dédié de clients et de prospects, apporter conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurer leur satisfaction et développer une relation de confiance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

• Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects
• Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d'un compte
• Mener les missions en analysant l'environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
• Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
• Mener les entretiens
• Évaluer les compétences et l'adéquation des profils avec le poste recherché
• Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d'intégration
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
• Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc.
• Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
• Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
• Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
• Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats
• Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
• Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation
• Organiser votre temps entre prospection et de missions de recrutement
• Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d'affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées

QUALIFICATIONS:

• Maitrise de l'Anglais souhaitée
• Maitrise des techniques de recrutement
• Excellente capacité d’observation et d’analyse
• Être impartial dans les choix de recrutement

QUALITÉS PERSONNELLES:

• Sens de l’écoute
• Sens de la communication et du contact
• Sens de l’organisation
• Rigueur et autonomie dans le travail
• Honnêteté et transparence
• Respect de la déontologie