HR Officer (Saint-Louis)

Notre client est spécialisé dans la production et l'exportation de légumes.

Le HR Officer aura une fonction support auprès du Responsable RH dans la gestion du personnel. Il prend en charge la gestion administrative et opérationnelle du capital humain de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

• Veiller à la mise à jour du fichier du personnel,
• Assurer une veille réglementaire et veiller à ce que l’entreprise soit en accord avec la législation,
• Assister dans le suivi des contrats (renouvellement, visa de l’IRTSS, etc.),
• Veiller aux relations avec les institutions sociales (IRTSS, CSS, IPRES),
• Collecter les demandes d’emploi et mettre à jour la base des candidatures spontanées pour faciliter le sourcing au besoin,
• Participer au processus de recrutement,
• Recueillir les besoins en formation,
• Aider à la planification et à l’organisation des formations,
• Participer aux évaluations annuelles et aider les managers à accomplir les leurs,
• Être actif dans la gestion administrative du personnel (gestion des absences, des congés, des maladies, etc.),
• Conduire les audits mensuels et partager les complaintes des travailleurs,
• Recueillir et partager les éléments de salaire avec l’équipe Paie à temps,
• Veiller sur les accommodations et reporter toutes anomalies notées.

COMPETENCES:

• Savoir-faire
  • Avoir une très bonne connaissance de la législation du travail et du droit social
  • Avoir une très bonne maitrise du domaine de la GRH
  • Savoir assurer une veille réglementaire et stratégique
  • Maitriser Word, Excel et Powerpoint
  • Une bonne aisance rédactionnelle
• Savoir-être
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Réactivité
  • Capacité d’anticipation
  • Aptitude à travailler sous pression
  • Bonne aisance relationnelle