RECRUITMENT CONSULTANT

Le  Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en oeuvre etdévelopper une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects. Apportez conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

• Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement.
• Négocier les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet
• Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d'un compte
• Tenir à jour en permanence l'outil de gestion commerciale
• Mener les missions en analysant l'environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
•  Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
• Mener les entretiens
• Évaluer les compétences et l'adéquation des profils avec le poste recherché
• Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d'intégration
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
• Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc. …
• Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
•  Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
• Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
• Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats.
•  Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
•  Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client
•  Organiser votre temps entre prospection et production de missions,
•  Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d'affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées
• Effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.

•  Bon niveau en anglais
• Maitrise des techniques de recrutement
• Excellente capacité d’observation et d’analyse
• Être impartial dans les choix de recrutement

•  Sens de l’écoute
• Sens de la communication et du contact
• Sens de l’organisation
•  Rigueur et autonomie dans le travail
• Honnêteté et transparence
• Respect de la déontologie

• École de commerce (idéalement avec une option ou spécialisation ressources humaines) Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou bien Formation supérieure bac+ 4/ 5 généraliste