RESPONSABLE GPEC

Notre client est un Groupe qui évolue au Sénégal dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. L' Animateur GPEC sera en charge de l'acquisition, de l'intégration et du developpement du personnel.

Missions

• Recrutement des équipes ;
• Réalisation des fiches de poste ;
• Définition de la politique formation de l’entreprise
• Identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).
• Parcours d'intégration ;
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines de la formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération).
•  Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...),

Profil Requis

• Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou management.
• Compétences requises
  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
  • Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
  • Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
  • Maîtrise de l’outil informatique
• Aptitudes professionnelles
  • Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
  • Sens de l’organisation pour mener à bien ses projets et contrôler leur réalisation
  • Goût pour le terrain et pragmatisme
  • Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’entreprise