RESPONSABLE ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE ADMINISTRATION ET RESSOURCES HUMAINES
Notre client est une agence d'appui des projets de développement à travers le monde dans l’optique d’éliminer la pauvreté.Le Responsable Administration et Ressources humaines contribue par son feedback à améliorer la cohérence des systèmes de rapportage administratif/financier et RH, à détecter les points faibles, il peut être le porteur d’initiative de changements dans les procédures et leur intégration sur le terrain.
Missions
- Gestion de l’administration du personnel national
- Assurer la gestion administrative du personnel national afin de garantir une administration transparente et un cadre règlementaire/administratif cohérent dans le droit fil de la politique RH de l'entreprise
- Gestion administrative et financier dans les domaines transversaux
- Appui transversal aux projets et programmes afin de suivre les processus fin/admin, assurer la cohérence et avoir une assurance qualité de la gestion
- Gestion des compétences
- Identifier et utiliser les compétences des collaborateurs nationaux et internationaux afin d’augmenter et aider le personnel à réaliser pleinement son potentiel
- Chargé de formations
- Encourager le développement systématique des capacités locales afin d’augmenter le potentiel des collaborateurs
- Gardien du bien-être
- Positionner la gestion des RH au cœur des préoccupations de tout le management afin de créer un cadre positif et favorable au bien-être du collaborateur.
- Expert conseil
- Appuyer la représentation et les projets/programmes par la mise à disposition de son expertise technique afin de maximiser l’opérationnalité de la REP/des projets/programmes et de minimiser les risques inhérents à la gestion administrative et de RH
Profil requis
- Diplôme universitaire (minimum bac+4) dans les domaines de RH / droit (social) et/ou administration/finance
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de l’administration et finances ;
- Expériences de 3 ans dans la gestion d’équipe (encadrement, suivi dans les grandes organisations)
- Connaissances techniques
- Expérience du fonctionnement de l’administration locale (droit social, droit du travail, …) ;
- Expérience et connaissance en matière de gestion de ressources humaines ;
- Capacité à élaborer des budgets, faire du suivi et de l’analyse budgétaire ;
- Connaissance sur la coopération internationale ou la coopération au développement est un atout ;
- Connaissance du cycle de projet et du cadre logique est un plus ;
- Connaissance de de la langue du pays et du français ;
- Maîtrise des outils informatiques classiques (MS office) ;
- Bonne connaissance des outils informatiques (ERP=en plus) ;
- Outils de management de l' entreprise : à acquérir après l’engagement le cas échéant ;
- Maîtrise des principes de marchés publics ;
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Compétence avérée en communication orale et écrite ;
- Capacité à la concertation et à la gestion des relations inter-institutionnelles
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