DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Notre client est un Groupe qui évolue dans la commercialisation d'équipements électroménagers et électroniques, l'automobile et la grande distribution au Sénégal. Le DRH a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.
Missions
- Constituer l’équipe du département Ressources Humaines
- Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
- Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise
- Superviser le suivi administratif des salariés (contrats d’embauche, paie, congés, absence, maladie, formation, etc.)
- Gérer les relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, Assurances, etc.)
- Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
- Assurer le suivi permanent de la réglementation en vigueur et faire appliquer la législation du travail tant par l'entreprise que par ses employés
- Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
- Assurer l’animation dynamique de tous domaines relatifs au climat social, conditions de travail et motivation des travailleurs
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
- Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget et des plans de gestion prévisionnels
- Centraliser la gestion du matériel mis à disposition du personnel dans le cadre de leur fonction
Profil requis
- BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Psychologie
- Entre 5 et 10 ans d'expérience à un poste similaire
- Une expérience précédente dans la gestion d’un effectif de masse est un atout (300 personnes)
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie
- Maîtrise des SIRH
- Sens de la communication et du dialogue
- Sens de la diplomatie et de la négociation
- Sens de l'écoute et de la discrétion
- Rigueur et sens de l'organisation
- Dynamisme et charisme
- Forte personnalité
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