CONTRÔLEUR DE GESTION (RETAIL)

Notre client est un leader de la distribution spécialisée et de services sur les marchés en croissance, en Afrique et dans les Collectivités et Territoires d’Outre-Mer. Le Contrôleur de Gestion aide la Direction dans l'orientation et le suivi de la stratégie qu'elle s'est fixée. Il participe à la définition des objectifs et anticipe les résultats.

Missions

• Assurer le processus d'élaboration du rapport de gestion mensuel (RDG) dans le respect des délais ;
• Assurer le contrôle des marges du RDG et analyser la cohérence par rapport aux tableaux de bord magasin (TB) ;
• Assurer la rationalisation des frais généraux par rapport au budget et à l'historique ;
• Participer aux travaux préparatoires à l'élaboration du budget ;
• Participer aux travaux d'évaluation du contrôle Interne et du PACI ;
• Rendre compte de son activité

• Satisfaction client (Assurer le service et la satisfaction du client est une priorité)
  • Présenter et expliquer aux Managers les écarts mensuels de marges et autres résultats pour permettre la prise de décision ;
  • Répondre et gérer les demandes des Managers en respectant les délais ;
  • Répondre aux études et demandes spécifiques des Managers en tant qu’aide à la décision ;
  • Etre une force de propositions pour les Managers.

• Efficacité dans l’organisation
  • Élaborer les liasses de rapport de gestion mensuel ;
  • Respecter les délais de production des états de gestion dont le rapport de gestion ;
  • Garantir la fiabilité des états de gestion élaborés ;
  • Analyser la pertinence des écarts entre les états de la comptabilité et ceux du reporting commercial ;
  • Analyser la rentabilité par site actuel ou en prospect (business Plan) ;
  •  Evaluer le contrôle Interne dont PACI ;
  • Respecter rigoureusement les règles d’hygiène personnelle (tenue, se laver les mains…) et professionnelle (propreté des locaux, du matériel…)

• Management
  • Recruter ses futurs collaborateurs en accord avec sa hiérarchie et mettre en place un parcours d’intégration et de formations des nouveaux embauchés sur son domaine d’activité ;
  • Développer les compétences de ses collaborateurs et des équipes dans leur fonction ou pour préparer l’évolution vers d’autres fonctions dans le respect de la charte de gestion des carrières (formation, plan d’action,…) ;
  •  Repérer et proposer les collaborateurs évolutifs et leurs confier des objectifs en rapport avec le projet du secteur (entretien annuel).

• Performances économiques
  • Piloter son activité avec le budget validé par la hiérarchie ;
  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents pour suivre et contribuer à l’amélioration des résultats ;
    • fiabilité des résultats avant l’arrêté mensuel ;
    • analyse du tableau de bord et les écarts ;
    • proposition d’actions correctrices ;
    • suivi de la mise en place des actions sur le terrain ;
  • Etre force de proposition et suggère des axes d’amélioration.

Profil Requis

• Bac +4/5 Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit
• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire
•  Expérience en commerce et / ou gestion
• Expérience en management
• Français / Anglais
• Connaissances Techniques :
  • Comptabilité analytique et générale
  • Outils de gestion
  • Outils bureautiques
• Savoir être :
  • Analyse   / Synthèse
  • Leadership  / Gestion de changement
  • Adaptabilité
  • Résolution de problème
  •  Orientation résultats
  • Initiative /Prise de décision / Sens des priorités