Intervention Manager/Project Manager (H/F) Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal

Notre client exécute la coopération gouvernementale belge. Il met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, notre client fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, notre client gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient

Le portefeuille de notre client au Sénégal contient plusieurs projets dans le domaine de l’appui à la résilience des systèmes alimentaires, dont un volet important du programme bilatéral (actuel et futur) et plusieurs projets pour tiers, notamment le projet Team Europe Initiative – Agropole Centre (Gunge Mbay), y inclus des autres projets avec un focus « appui à l'entreprenariat ». Le projet « Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal », vient en complément du projet Gunge Mbay sur le plan géographique, cible les efforts vers une production amélioré et augmenté sur les filières céréales et niébé, avec un focus aussi sur l’accès au financement. L’objectif général du projet est : « Contribuer à améliorer durablement la production alimentaire et la résilience des systèmes alimentaires au Sénégal ». L’objectif spécifique de l’intervention est : « Accroître, de manière durable et inclusive, la production et la productivité des céréales et du niébé » . Le budget de l’Action est de 15M€.   Pour atteindre cet objectif spécifique, cinq résultats sont attendus :

• R1 : L’accès aux facteurs de production des céréales et du niébé dans la zone d’intervention est amélioré d’une façon durable et inclusive ;
• R2 : La production et la productivité des céréales et du niébé sont améliorées grâce à une offre de services des OP répondant aux besoins réels des producteurs ;
• R3 : Les initiatives de transformation sont appuyées pour une meilleure performance et les interactions entre les maillons des chaînes de valeur céréalières et niébé améliorées d’une façon inclusive et équitable ;
• R4 : La chaîne de valeur « engrais organiques » est structurée et augmente régulièrement ses parts de marché dans l’approvisionnement du pays ;
• R5 : La gouvernance inclusive des chaînes de valeur céréalière, niébé et engrais organique est promue.

  Dans le cadre de ses activités, notre client recrute pour le compte du projet « Sécurité alimentaire et résilience des systèmes alimentaires au Sénégal » un.e Project Manager qui sera basé.e à Kaolack, avec de nombreux déplacements dans le Sine Saloum (Tambacounda, Fatick, Kaffrine, Kaolack) et à Dakar.*  

Description de la fonction

Sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers (en premier lieu, le Project Manager « Gunge Mbay ») en appui aux systèmes alimentaires, et les experts et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes : Comme membre du comité de coordination du portefeuille « systèmes alimentaires » : 

• Assurer un appui au PM dans son rôle de coordinateur sectoriel des interventions dans le domaine de l’agriculture/agroalimentaire et entreprenariat rural. Il/elle veille à ce que les différentes interventions mises en œuvre (toutes sources de financement : Belgique, UE, …) dans le secteur agroalimentaire (1) soient complémentaires et valorisent au mieux, les synergies et collaborations potentielles, (2) soient menées en bonne intelligence, et contribuent aux relations avec les autorités et les PTF;
• Apporter une expertise technique sur le développement des systèmes alimentaires durables, la transition agroécologique plus spécifiquement les céréales, les semences, les engrais organiques;
• Contribuer au développement du portefeuille « systèmes alimentaires » au Sénégal au travers l’identification et la formulation d’opportunités d’interventions additionnelles;
• Contribuer activement au dialogue sectoriel (groupe sectoriel et sous groupes thématiques) et à l’analyse du secteur.

Comme Project Manager

• Démarrer, mettre en œuvre et clôturer l’intervention en prêtant attention à une bonne planification et à la prise de décisions correctes;
• Elaborer une planification pluriannuelle en concertation avec la Coordination du portefeuille et avec le partenaire, conformément aux conventions;
• Assurer la cohérence des activités de l’intervention et leur contribution aux objectifs de développement et piloter la définition des choix stratégiques pour les filières appuyées;
• Développer la planification opérationnelle et annuelle ; assurer le suivi du système de monitoring et d’évaluation ; gérer les risques et prendre des mesures préventives et correctives;
• Prévoir et organiser les besoins d’expertise interne et externe et assurer la liaison avec l’équipe à Bruxelles et dans les autres pays partenaires;
• Assurer l’intégration des thèmes transversaux tels innovation, travail décent, genre, changement climatique dans les activités et approches.

Comme Expert

• Appuyer les acteurs publics et privés au niveau des territoires dans leurs rôles en lien avec la production durable de céréales et niébé, l’utilisation des engrais organiques et des semences certifiées, la lutte contre la dégradation de l’environnement, la lutte contre le changement climatique ;
• Développer les partenariats stratégiques et promouvoir une approche intégrée assurant une cohérence et articulation optimale entre l’intervention et les différents autres acteurs et instruments de la coopération belge et internationale actifs dans les mêmes domaines (ACNG, coopération interuniversitaire, coopération décentralisée, coopération multilatérale)

Comme facilitateur de changement et gestionnaire des connaissances

• Définir, en concertation avec les partenaires, des objectifs de changement sous-tendus par une vision à long terme commune sur le développement et le changement ;
• Appuyer les responsables du changement chez les partenaires et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires;
• Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue aux objectifs de changement.

Comme People Manager

• Assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures;
• Définir les objectifs et les priorités, motiver, coacher, suivre et évaluer les membres de l’équipe. Développer les compétences de chacun;
• Créer un climat de confiance et de redevabilité, favoriser l’ambiance interne et gérer les conflits au sein de l’équipe.

Connaissances et compétences techniques requises pour la fonction

• Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement;
• Compétences en méthodologie de gestion de projet, en monitoring & évaluation, en méthodologies de changement et en recherche-action;
• Connaissance approfondie des méthodologies et approches de promotion des chaînes de valeur agricole et clusters ;
• Connaissances liées aux filières engrais organiques, semences, cultures vivrières, transformation alimentaire, agroécologie;
• Connaissances des outils d’intégration du genre et de l’approche « droits humains »;
• Compétences en renforcement de capacités et ingénierie de formation;
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et du Wolof

Le.la Project Manager possède des compétences, ou s’engage à les développer  en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Il/Elle comprend les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorise la différence et joue un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Il/Elle est un rôle modèle et garantit par son management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes.

Expérience requise pour la fonction

• Au minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage et la gestion de projets de développement et d’équipes;
• Au minimum 5 ans d’expérience dans l’appui aux filières agricoles, chaînes de valeurs agroalimentaires, systèmes alimentaires, entreprenariat;
• Expérience en matière de mise en œuvre de partenariats avec les acteurs publics;
• Expérience dans la mise en œuvre des stratégies « genre » et « travail décent »;
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et au Sénégal.

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