DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Missions

• Constituer l’équipe du département Ressources Humaines
• Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
• Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
• Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise
• Superviser le suivi administratif des salariés (contrats d’embauche, paie, congés, absence, maladie, formation, etc.)
• Gérer les relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, Assurances, etc.)
• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
• Assurer le suivi permanent de la réglementation en vigueur et faire appliquer la législation du travail tant par l'entreprise que par ses employés
• Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
• Assurer l’animation dynamique de tous domaines relatifs au climat social, conditions de travail et motivation des travailleurs
• Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
• Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget et des plans de gestion prévisionnels
• Centraliser la gestion du matériel mis à disposition du personnel dans le cadre de leur fonction

Profil requis

• BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Psychologie
• Entre 5 et 10 ans d'expérience à un poste similaire
• Une expérience précédente dans la gestion d’un effectif de masse est un atout (300 personnes)
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie
• Maîtrise des SIRH
• Sens de la communication et du dialogue
• Sens de la diplomatie et de la négociation
• Sens de l'écoute et de la discrétion
• Rigueur et sens de l'organisation
• Dynamisme et charisme
• Forte personnalité