
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Notre client est un Groupe qui évolue dans la commercialisation d'équipements électroménagers et électroniques, l'automobile et la grande distribution au Sénégal. Le DRH a pour mission d'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.
Missions
- Constituer l’équipe du département Ressources Humaines
- Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
- Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise
- Superviser le suivi administratif des salariés (contrats d’embauche, paie, congés, absence, maladie, formation, etc.)
- Gérer les relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, Assurances, etc.)
- Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
- Assurer le suivi permanent de la réglementation en vigueur et faire appliquer la législation du travail tant par l'entreprise que par ses employés
- Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
- Assurer l’animation dynamique de tous domaines relatifs au climat social, conditions de travail et motivation des travailleurs
- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
- Assurer la préparation, l’exécution et le suivi du budget et des plans de gestion prévisionnels
- Centraliser la gestion du matériel mis à disposition du personnel dans le cadre de leur fonction
Profil requis
- BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou Psychologie
- Entre 5 et 10 ans d'expérience à un poste similaire
- Une expérience précédente dans la gestion d’un effectif de masse est un atout (300 personnes)
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines :recrutement, formation, droit social et du travail, gestion des carrières, paie
- Maîtrise des SIRH
- Sens de la communication et du dialogue
- Sens de la diplomatie et de la négociation
- Sens de l'écoute et de la discrétion
- Rigueur et sens de l'organisation
- Dynamisme et charisme
- Forte personnalité
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